Skąd ta moda na eventy?

0.00 avg. rating (0% score) - 0 votes

Wyjazdy integracyjne, konferencje, specjalistyczne szkolenia – w dzisiejszych czasach pracownik ma trochę więcej „obowiązków” niż wynika to z jego standardowego dnia pracy. Zachodnie korporacje wprowadzają do naszego kraju inna politykę kadrową opartą na unifikacji, kształceniu i inwestowaniu w zasoby ludzkie. Czy jest to droga słuszna? Z pewnością – w przeciwnym razie wielkie firmy nie inwestowały by tak chętnie w kolejne szkolenie. Kultura korporacyjna poza wysokimi kwalifikacjami wymaga także pewnej kultury i harmonii pomiędzy ludźmi zatrudnionymi w firmie. Tu każdy mówi do siebie po imieniu a korespondencja prowadzona jest wyłącznie w języku angielskim. Jednak dobra atmosfera to nie jest sztuczny twór tylko coś co można ukierunkować posiadając odpowiednie do tego narzędzia.

chair-rainbow-meeting-1379341-mJak można to zrobić? Przyjęło się myśleć, że organizacja eventów to jeden z tych czynników , które mogą przyczynić się do polepszenia relacji interpersonalnych w firmie. Nie jest to jedyny sposób ale ostatnio nastąpił zauważalny wzrost tego typu wydarzeń. Czy są one skuteczne? Są pod warunkiem, że zostały odpowiednio zaplanowane oraz są dostosowane do potrzeb i charakterystyki jednostek. Przykładowo w firmie w której panuje nadęta atmosfera, pełna strachu o miejsca pracy i generalnie duża nieufność warto zorganizować warsztaty z rozładowywania emocji w których wszyscy uczestnicy będą mogli doświadczać reakcji w grupie. To może spowodować prawdziwy przełom w naprawie atmosfery.

Dodane przez:

Maciej

Back to Top